les brèves

Pour inFO :

Lors de la dernière réunion NAO 2011, du lundi 14 mars 2011

Voici les dernières propositions de la Direction par la DRH :

=> +1,8% sur la grille des salaires, soit +1,5% sur le salaire réel

=> Prime Annuelle :  60% d'un mois de salaire

=> Remboursement Frais kilométrique passant à 0,45€ du kilomètre

=> Journée Enfant Malade : soit 5 demi-journée par an pour un enfant de -14 ans, au lieu de 4 demi-journée par an pour un enfant de -12 ans

=> Même avantage pour les salariés pacsés que les salariés mariées 

=> Mise en place des tickets restaurants d'une valeur de 5€ (50% patronale et 50% salariale) sur la base d'un ticket pour deux jours travaillés. (conditions à 

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Repos, paresse, farniente...

Bref on prend des forces !

Avec,FO tous présents le 7 septembre,

pour un vrai droit à la retraite à 60 ans,

sans allongement de la durée de cotisation,

exigeons le retrait du plan gouvernemental.

La journée de grève et de manifestation du 15 juin a montré la détermination de FO pour le retrait du projet gouvernemental.

L’appel des autres syndicats n’a pas le même objectif : il n’exige pas clairement le retrait du projet de loi sur les retraites. Ainsi les conditions de la présence de FO le 24 juin ne sont pas réunies.

Dans ce contexte, la Confédération Force Ouvrière rencontrera les autres Confédérations syndicales le 29 juin en vue d’éventuelles actions communes en septembre.

Heures de départ des bus >>>

Les informations récemment publiées sur le rapport de la commission des experts de l'OIT pour l'application des conventions et recommandations font état des observations des experts sur l'extension progressive des dérogations au principe du repos hebdomadaire dominical, qui contreviennent aux dispositions de la convention OIT n° 106 sur le repos hebdomadaire.

Ce rapport fait suite aux observations de la CGT-Force Ouvrière faites en août 2009 contestant l'évolution de la législation française concernant le secteur de l'ameublement (loi n° 2008-3 du 3 janvier 2008) et plus largement les communes et zones touristiques (loi n° 2009-974, adoptée par le parlement le 22 juillet 2009).

La CGT-Force Ouvrière dénonçait ces évolutions favorisant l'extension du travail le dimanche comme allant à l'encontre des prescriptions prévues par la convention 106 sur le repos hebdomadaire.

L'OIT demande au gouvernement français et aux partenaires sociaux de lui communiquer les informations documentées supplémentaires afin de lui permettre d'évaluer l'impact quantitatif de l'extension du travail le dimanche.

La CGT-Force Ouvrière souligne par ailleurs que le rapport confirme implicitement que les dispositions visant à élargir l'ouverture le dimanche dans le secteur du commerce conduisent à établir des régimes spéciaux ne correspondant pas aux normes prescrites par la convention.

La CGT-Force Ouvrière rappelle, en particulier, les secteurs pour lesquels des régimes dérogatoires sont admissibles, mais elle précise par exemple que les magasins de bricolage ne répondent pas aux conditions d'octroi d'une dérogation à la réglementation du repos dominical.

SECTION

                 BOULANGER

Lille, 30 AVRIL 2010

Objet : Opposition

Lar : 1A0231464642 4

Aux Signataires

Messieurs,

Par la présente je vous informe que notre syndicat a décidé de faire valoir son droit d'opposition sur l'accord conseiller commercial et conseiller technique signé par la CFTC et la Direction.

Les motivations sont les suivantes :

• L 'entrée dans le dispositif des nouveaux et des anciens magasins est mal encadré.

• La polyvalence qui sera mis en place, suite à cette accord sera destructive d'emploi et augmentera le stress des salariés.

• La remise en cause des accords vendeurs, ELS, hôtesses de caisse et animateurs qui ont été signés par FO.

• La prime est basée sur des objectifs qui ne sont pas vérifiables.

• Le système de rémunération est très aléatoire.

Recevez, Messieurs, mes salutations syndicales,

Mr Christian BAR DSC FO

Copie:

DSC GCT

DSC CFDT

Inspection du Travail

FEC FO

SECTION

                 BOULANGER

FO signe la négociation annuelle 2010

FORCE OUVRIERE a signé l'accord sur la NAO, en effet malgré que cet accord, ne répond pas à la totalité de nos demandes.

 

• Il fait progressé la grille de salaire de 1,8%, soit de 1,6% sur le réel.

• Il augmente de 15% la prime annuelle qui passe de 35% à 50%. (soit un ½ mois de salaire)

• Cela corresponds à une augmentation de 3% sur l'année.

• Le panier repas des itinérants passe à 5€70

• Prise en charge à 50% du temps de trajet (formation ou réunion)

• Les jours de carences pour les employés passent d'une fois par an au lieu, d'une fois tous les deux ans (revendication de FORCE OUVRIERE)

Nous avons trouvé ces avancés relativement correcte, ce qui justifie notre signature .

Pour tout renseignements

Mr BAR Christian

06/10/12/44/52

SECTION

                 BOULANGER

Revendication de la section force ouvrière boulanger

pour la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2010.

1. Augmentation des salaires réels de 100€ pour l'ensemble des salariés.

2. Mise en place d'une prime annuelle équivalent à un 13 ème mois.

3. Prise en charge par l'employeur des 3 jours de carence pour les salariés 1 fois par an .

4. Prime d'ancienneté calculée sur le salaire réel à raison de 1% par année à partir de 3 ans de présence.

5. 1 jour de congé supplémentaire dés 10 ans d'ancienneté , plus 1 jour tous les 5 ans.

6. Prise en charge à 70% de la mutuelle par l'employeur.

7. Instauration des tickets restaurant pour l'ensemble des salariés.

8. Mise en place de la subrogation pour les arrêts maladie et les accidents du travail .

9. Prise en charge de la journée dite de solidarité par l'employeur .

10. Absence prise en charge pour enfants malades jusqu'à 16 ans au lieu de 12 ans .

     

Pour tous renseignements : la délégation FO NAO 2010

Christian BAR: 06-10-12-44-52

Robert ROPITAIL 06-22-81-88-22

Thierry JACQUET 06-74-31-20-27

Patrice DEREGNAUCOURT 06-88-87-96-71